中小企業へのワークライフバランス認定コンサルタント による人事・経営戦略ワークライフバランス導入支援

ワークライフバランス経営人事戦略導入

小さな会社(50人前後)の働き方の仕組みづくり。ワークライフバランスにより企業の意識と業績もUP。新しい経営人事戦略ワークライフバランス導入支援

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就業規則作成の順番

勿論、会社により違うわけですが、一般的に作成していく順番を記載いたします。

 

<就業規則の作成の流れ>


1、現在、実施している労働条件、職場規律などを箇条書に整理
 ↓
2、就業規則に記載すべき事項を選定
 ↓
3、労働条件、職場規律など内容の具体的な検討
 ↓
4、各事項を章別に分類し、条文化
 ↓
5、条文ごとの見出しの設定
 ↓
6、労働者代表者からの意見聴取
 ↓
7、労働代表者からの意見を踏まえての検討
 ↓
8、労働基準監督署長への届出
 ↓
9、労働者への周知・徹底

 


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