中小企業へのワークライフバランス認定コンサルタント による人事・経営戦略ワークライフバランス導入支援

ワークライフバランス経営人事戦略導入

小さな会社(50人前後)の働き方の仕組みづくり。ワークライフバランスにより企業の意識と業績もUP。新しい経営人事戦略ワークライフバランス導入支援

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就業規則の適用範囲

就業規則には、すべての労働者についての定めをする必要があります。

 

就業規則は、事業場で働く労働者の労働条件や服務規律などを定めるものですので、そこで働くすべての労働者についての定めをする必要があるのです。

 

しかし、例えば、パートタイマーのように勤務形態等から通常の労働者と異なった定めをする必要がある場合、通常の労働者に適用される就業規則(一般の就業規則)のほかに、パートタイム労働者等に適用される別個の就業規則(パートタイム労働者就業規則)を作成することができます。

 

ただし、この場合一般の就業規則に、以下のような定めが必要になります。

1、別個の就業規則の適用を受ける労働者は、一般の就業規則の適用から除外すること

 

2、適用除外した労働者に適用される就業規則は、別に定めることとすることを明記すること。

例:パートタイム労働者に適用する就業規則は、別に定めるものとする。


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