当初の計画に沿って18ヶ月が経過したら、成果を確認しチェックとフォローを行います。

○報告書の作成これまでの取り組みと変化を報告書にまとめ、社員と共有します。
こうしたまとまったものがあると認識が深まります。

○次の活動計画を考える振り返り作業が終わったら、次の行動計画の考案に入ります。
結果を踏まえ、ワンランク高いものを次の目標にして、行動計画に入れていきます。
１、これまでの取り組みを継続する必要性
２、新たに見つかった課題に対応する必要性
という双方の視点を織り交ぜ検討しましょう。

ワークライフバランスの導入に終着点はありません。
次々に明らかになる課題に対応するため、ＰＤＣＡサイクルをまわし続けていく形になります。