法定の休業休暇のほか、オリジナルの制度を設けるケースは多い。

従来から存在していた制度にワークライフバランス的な視点を加え、各企業にあわせた制度が登場している。

どんな休業・休暇制度でも同様であるが、新たな制度を導入した場合、「どう利用促進するか」をきちんと計画しなければならない。

また、既存制度があれば、対象者に使われているのか、使われていないとすればその理由はなにかということを探っていく必要がある。