休業前後の面談制度は、具体的には上長や人事部との面談を数回設定するケースが多くなります。

休業前面談→休業中の諸手続や会社との連絡方法などを確認。

復職直前→復職後の部署や働き方の希望について確認。

さらに復職後１ヶ月などのタイミングで面談を行い、スムーズに復職ができたかどうかを確認します。

特に重要なのは、復職前後に休業者の長期キャリアプランについて話し合うことです。

これにより会社が期待を寄せていること、復職直後だけでなく、長期的に成長していくことが期待され、バックアップされていることが休業者に伝わるはずです。