働き方に関してのワークライフバランスでは、勤務する場所に関してのものもあります。

代表的なものは「テレワーク（在宅勤務）です」

ただし、運用に関してはいくつかの注意点があります。

１、リスク管理
個人情報保護法や日本版ＳＯＸ法による情報漏えい対策をはじめとした、コンプライアンスが強く求められています。

最近ではセキュリティ確保に配慮したテレワークシステムの導入パッケージも各種開発されています。
システム・人事・プロジェクト部門でも安全な導入を検討してみるべきです。

２、コミュニケーションの確保
電話・メール・テレビ会議、社内ＳＮＳ等の活用や業務全体の見直しが必要です。

３、勤怠管理
テレワークの利用者に対しては、マネジメント層による勤怠管理は難しくなります。
「週２回にする」「出社日を設定する：「勤務開始と終了時に連絡を入れる」などの工夫が必要となってきます。