育児や介護の事情により転勤に応じることができない。
というようなケースも結構あります。
介護に関してはこれから増えてくると思います。

そこで、事情に応じて転勤を免除したりする配慮をする人事規定作成もありえます。

どちらかと言うと個別事情の問題となるので、概要のみ決めておいて後は個別対応せざるを得ないと思います。

運用が難しい面もありますが、社員の生活全般に対して配慮するという「企業側の姿勢」を伝えることができます。