社員の意識改革のために、一番手近なツールとなるのが社内報です。

ワークライフバランスへの会社の取り組み方針
新制度の導入
セミナーや研修の開催告知
などに積極的に活用したいところです。

その際、単なる「新しい福利厚生制度のメニュー
といったイメージになることは避けましょう。

両立支援や男女均等促進、全社員の働き方の見直し等
会社の組織風土を変えていくという印象を与えるようにしましょう。