再雇用制度というと、定年退職というイメージがあります。

しかし、出産・育児・介護・配偶者の転勤などにより退職した方や、
留学・転職を理由とした退職者まで門戸を広げる場合もあります。

勿論、企業により「基準」を設ける必要はありますが、人材不足の
折り、即戦力の確保や他の経験をすることによる、組織の多様性等、
メリットも多々あります。