ワークライフバランスを進める場合、各種手当て・補助を拡充・
新設する方法もあります。

例えば、育児中の従業員に定額ほ補助を行う
育児支援金など直接支給するケースや、関連サービスの補助的
な形態を取る場合も多くあります。

具体的には、
保育料、ベビーシッター費用の補助や介護ヘルパー、
介護機器費用などの助成になります。

また、従業員の能力を伸ばす観点で、資格取得の補助
などもいいでしょう。資格取得奨励金などです。

例
出産祝金　出産時に会社から祝い金を支給
保育費用補助　ベビーシッター費用などの一部を会社が補助
介護費用補助　介護ヘルパー費用等の一部を会社が補助
育児支援金　　育児中の従業員に定額の補助を行う
資格取得奨励金　資格取得のための講座受講費用の一部を補助