ワークライフバランス施策の中で、大きな投資となる代表が
事業所内託児施設の設置です。

建物の規模にもよりますが、建物・設備の初期費用として
数千万円かけている例も多なります。

託児施設そのものが、「既存・未来社員への強力なメッセージの
配信」だと考えられます。

子供が生まれても保育の心配をすることなく、必ず復職できるという安心感が起業への忠誠ややる気につながります。

短時間勤務の運営がなくなるなど、実際のメリットもあります。

○導入の障害
初期費用や運営コスト　行政等で補助金を出している場合が多くあります。

定員割れ　周辺企業や一般開放をするなどの手段も考えられます。
企業の社会的意義も大きなものになります。

再雇用制度というと、定年退職というイメージがあります。

しかし、出産・育児・介護・配偶者の転勤などにより退職した方や、
留学・転職を理由とした退職者まで門戸を広げる場合もあります。

勿論、企業により「基準」を設ける必要はありますが、人材不足の
折り、即戦力の確保や他の経験をすることによる、組織の多様性等、
メリットも多々あります。