パートタイマーの仕事や能力に応じた待遇について，正社員と共通の評価・資格制度を設けた上で，実際に格付けされたパートタイマーが１名以上出た場合に対象となります。

○以下の要件を満たす正社員と共通の制度を、パートタイマーに新たに導入した場合に支給されます。

①「職能資格制度」などパートタイマーの仕事や能力に応じた「格付け」を設定していること
②格付けの区分が3段階以上であること
③格付けの区分に応じて、賃金などの処遇が定められていること

支給金額は、会社規模によりますが、第１回目が25万円　第２回目が35万円です。