育児中も上司が相談に～復帰スムーズに～昭和シェル（日経新聞参考）

昭和シェル石油は、出産や介護で休職する社員の職場復帰をサポートする制度を導入した。

休職中も社員が上司と定期的に相談できる機会などを用意し、スムーズに職場に戻れるようにする。
仕事と育児・介護の両立を支援し、働きやすい職場環境を作る。

こういった制度を作るのが第一ですね。
育児・介護休業を取得する社員というのは、とても不安なわけです。

「会社や同僚に迷惑をかける」「自分だけキャリアが遅れる」などなど。

他の例で言うと、育児の経験がない方でも（私もですが）、仕事を辞めた時、最初は無茶苦茶気楽なんですが、２週間もすると世の中に取り残される感覚ってありますよね。あれです。

ですから、「心のケア」も必要。
とは言ってもそれほど難しいことではないのです。
「気にかけてあげる」「メーリングリストや社内ＳＮＳに参加する」
「業務の進行など、１か月に一度でも報告してあげる」

長い人生で、１年くらいの育児休暇なんてたいした期間ではないですし、もの凄く貴重な体験ができるのですが、当の本人はそうでもないのですね。

こういった制度は中小企業でも負担なく取り入れられます。
できることからやってみませんか？